外籍小幫手的照護管理
照顧的關鍵因素沒有比人力更重要的了，尤其是二十四小時三百六十五天的陪伴與照顧，因此外籍看護工的申請也就成為家庭照顧在人力吃緊時的第一選項，也因著語言不通與照顧知識缺乏的缺點，無法稱之為得力助手，卻因為有將長輩盡可能留在家中照顧的期待，我們也必須接受家中需要這個不可或缺的「外籍小幫手」。
因著「不可或缺」、「語言不通」及「照顧知識的缺乏」，我們找出幾項可以幫助這些小幫手以及合力照顧的方法。既然是合力照顧一定有必須彼此包容與互補之處，如果可以建立好的雇傭關係，更甚有人可以發展出家人相待的模式，都是照顧三方的福氣。
筆者也在二十年的聘雇關係中，經歷團體聘僱、個人聘僱、遣送回國、轉換雇主、警察局交保以及分別嫁出菲律賓、印尼、越南籍外籍小幫手成為新娘的過程。以「誠」「愛」相待，如果找到合拍的，感謝神，如果合不來，沒有誰對誰錯，也要彼此祝福，畢竟，少了血緣的關係，很多事是勉強不來的，尤其是長輩的個性與情緒也不容易改變呢！祝福大家都有個合適的「外籍小幫手」。
他們是最稱職的幫手
台灣進入高齡化社會已經成為事實，而且少子化的問題，讓台灣很多年輕人需要工作、家庭兩邊兼顧，但就實際情況來說，這是非常重的負擔。尤其是對於家中有長期需要照顧的長者或家人，如患有失智、癱瘓或急病重症的家庭，這些勞心勞力的照顧工作非一般人能想像，難以言喻。如果家中成員無法協調分攤工作，或是只有一位子女的家庭，負擔之重不言而喻，若是不想將長輩或家人送往安養院，那麼，聘雇外籍看護是家庭照顧者唯一的選擇。
永達看護中心
參考資料:https://www.thenewslens.com/article/73919
http://www.healthhy.com.tw/?p=4257
Orignal From: 外籍看護是最稱職的小幫手 合得來感謝神 如果合不來 也要彼此祝福
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